健康食品、人和地球是世界最大的食品公司——雀巢，企業責任的核心。林斯特龍和雀巢是超過25年的合作伙伴，共同積極促進企業履行社會責任。

林斯特龍和雀巢已經合作超過25年。在圖爾庫嬰兒食品工廠，每天有130名雀巢員工穿著林斯特龍的工作服。2021春季完成的工作服系列改進工作使兩家公司的合作更加緊密。

“工作服是我們企業責任的重要組成部分，因此與林斯特龍的合作非常重要。單絲不成線，我們共同努力成為更負責任的企業，”雀巢芬蘭圖爾庫的工廠經理Miettinen-Rantala表示。

可持續的工作服提升工作幸福感

員工是雀巢公司最寶貴的財富。我們的員工每天在工廠工作8個小時，因此工作服、安全鞋和工作環境極為重要。

我們想負責任地生產嬰兒食品，如果沒有干凈、安全和衛生的工作服，我們不可能在工廠工作。

由木材原料制成的工作服

更新工作服系列的想法源于工廠在夏天相當的炎熱，因此我們開始考慮如何改善員工的工作條件。作為一家大型公司，我們非常注重環保問題。林斯特龍提出了改用天絲纖維面料的想法，這種面料是由可再生的木材原料制成的。天然紡織纖維可生物降解，與棉花相比，它的生產過程消耗更少的水和能源。

為大型工廠降溫非常昂貴，從這個角度來看，用木材原料制作透氣工作服的想法很棒。我為我們的工作服感到無比自豪。

我們的員工與林斯特龍一起完成了這項任務。在這個過程中，員工們可以對服裝的顏色、型號等暢所欲言。最后，我們對工作服進行了投票，并民主地選擇了獲得最多選票的服裝。

我們為員工準備了美觀、富有彈性且透氣的衣服。原木材料制成的服裝幫助我們實現環境目標。我們還從林斯特龍訂購了生態尼龍墊，這些尼龍墊完全由回收材料制成，例如使用過的或廢棄的漁網和工業廢料。

可持續性條件下的成本效益

新的工作服是中性款，男女通用。“這種方式顯著減少了流通中的工作服數量，降低了我們的工作服成本，”Miettinen-Rantala表示。

雖然成本效益對我們而言很重要，但實際上新的服裝本身要比棉質服裝貴得多。換句話說，當涉及到環境問題和員工的福利時，金錢并不是最重要的因素，我們員工的福利更為重要。

回收利用是雀巢氣候承諾的一部分

雀巢圖爾庫嬰兒食品工廠在環境保護方面非常先進，我們很高興林斯特龍對回收再利用有著同樣的熱情。

“圖爾庫工廠所有的原材料，如玻璃和標簽材料，99%以上都是可回收的。回收利用是我們氣候承諾的一部分。而我們的工作服最終將由林斯特龍公司負責任地回收，”Miettinen-Rantala說道。