為更綠色的星球而努力

可持續發展已緊密融入進我們業務的DNA中。我們的循環商業模式旨在減少紡織品的過度生產和保護自然資源。

為凈零未來而努力

我們是紡織行業的先驅之一，其氣候目標已被科學減碳倡議批準。

林斯特龍可持續發展

幫助我們的客戶變得更加可持續

可持續發展是我們目標和戰略的核心。我們希望促進企業以可持續的方式發展。我們相信以循環經濟為基礎的商業模式的可行性。幾十年來，我們一直致力于避免紡織品生產過剩和優化利用自然資源。

紡織廢料回收

2023 年，我們回收了74%的紡織廢物(2025 年目標為 100%)。我們的目標是形成閉環，將紡織廢物用作新紡織品的原材料。了解我們在中國如何合作實現閉環解決方案。

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零排放

我們的目標是到2030年將整個價值鏈的溫室氣體排放量從2021年的水平減少50%，到2050年實現凈零排放。我們的目標得到了科學減排倡議的驗證

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可持續發展材料

我們的目標是提高材料的可持續性，到2025年，我們購買的紡織品中有30%包含回收或生物基材料。

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結果和認可

以持續改進為目標

480

萬件紡織品被修補(2023年)

我們的工作服設計為易于修補，以延長工作服的使用壽命。

74%

防止廢料回收(2023年)

我們的目標是2025年完成100%的紡織品廢料回收

-9.3%

排放強度

我們在洗衣和遞送過程中，每公斤紡織品洗滌減少的溫室氣體排放量。

Net-zero 的未來

我們開始了邁向凈零排放的旅程，以保持在可持續發展的最前沿，并幫助我們的客戶通過我們的服務變得更加可持續。

我們的目標是到2030年將溫室氣體排放量從2021年基準年的水平減少一半，到2050年實現凈零排放。我們的目標是由基于科學的目標倡議批準的，以確保它們與最新的氣候科學一致，以防止氣候變化的最壞影響。

我們的承諾

我們致力于各種國際倡議

我們致力于各項國際倡議:

The ICC Business Charter for sustainable development
The Principles of the UN Universal Human Rights Declaration
The ILO Declaration of Fundamental Rights and Principles
The Guidelines of the OECD for Multinational Enterprises
The Science Based Targets initiative (SBTi)
The United Nations Global Compact

EcoVadis鉑金證書

我們在可持續發展方面的不懈努力獲得了EcoVadis鉑金證書。EcoVadis是一家領先的可持續發展評級提供商，提供了一個評估可持續發展績效的通用平臺。

我們在可持續發展方面的不懈努力獲得了EcoVadis鉑金證書。這意味著我們在超過12.5萬家接受評估的公司中位列前7%。

特別是在環保領域，我們的表現非常出色，達到了90/100的優異成績。該評級涵蓋整個林斯特龍集團，所有運營國家。

EcoVadis是一家領先的可持續發展評級提供商，提供一個通用平臺，通過通用記分卡、基準和績效改進工具來評估可持續發展績效。該評級涵蓋環境、勞工和人權、道德和可持續采購主題。

我們的循環商業模式

盡量減少對環境的影響

我們的服務通過延長紡織品的使用壽命，以及按需生產來減少紡織品生產過剩。通過使用耐用材料和循環設計，我們從一開始就提倡可持續的做法。我們通過修補和重復使用我們的服裝，避免了數百萬公斤不必要的紡織品生產。我們會在自己的工作服生產廠為額外訂單按需生產，這是消除我們庫存中紡織品積壓報廢風險的有效方法。

為了節約自然資源，我們在洗衣房、送貨量和遞送路線上優化用水和能源的使用。在洗滌過程中，我們循環利用水，利用廢水中的熱量來加熱淡水。當紡織品的使用壽命結束時，我們的目標是將其作為新產品或原材料回收利用。

stories about sustainability

關于可持續發展的故事

在這些故事中，我們的客戶談論可持續發展，以及我們如何共同努力，實現更可持續的業務。這些故事是由客戶講述的，對他們而言，可持續發展是公司目標和戰略的重要組成部分。

公司新聞

從“廢棄”到“非遺”：一場可持續的跨界合作?

今年春天，1871件工作服在林斯特龍結束了它們的第一段旅程；如今，正以另一種形態開啟第二段生命——“無障礙非遺項目”和“鄉村振興項目”。由部分報廢工作服做成的兩款女士挎包是本次合作的代表性產品，兼具環保和公益屬性。而制作它們的雙手，有的無法聽到世界的聲音，有的需要輪椅代步……卻在恩三民族文化一系列項目的經緯里找到了與世界對話的方式。 “無障礙非遺”就是讓有障礙的群體（殘疾人）無障礙的享受非遺手工的樂趣，并創收。上海市政府把這個詞評定為市級公益品牌。當林斯特龍決定把1871件舊衣捐贈給上海楊浦區恩三民族文化傳播中心，想做的不僅是一次簡單的公益合作，而是使其成為我們可持續發展戰略里一塊清晰的拼圖：讓循環經濟延伸到社會價值，讓減碳數字與人心溫度同時被看見。包袋內側小小的織嘜上，同時印有林斯特龍的標識與“再生面料認證”圖標，提醒我們原料曾經是一件工作服，也在向使用者無聲地宣告：當企業選擇以負責任的方式處理舊物，碳排放可以被量化，困境群體的生活也可以被重新丈量。每只包里附贈的手工卡片由殘障學員親筆書寫。我們相信，這份人與人之間具體的連接，比任何ESG報告都更能詮釋“可持續”。林斯特龍中國一直致力于通過可持續的商業模式為客戶提供服務：與供應商緊密合作，實現了報廢紡織品100%的回收利用，減少廢棄紡織品對環境的影響；使用電動遞送車、綠色電力進一步降低碳排放……我們的可持續發展實踐還得到了國際認可，榮獲EcoVadis鉑金認證（在全球13000+使用Ecovadis評審的公司排名前1%），這一榮譽是對我們在可持續發展和負責任商業實踐方面不懈努力的肯定。我們相信，通過這些努力，不僅能夠為客戶提供更優質的服務，還能為建設一個更加綠色、低碳的未來貢獻力量。當一件工作服完成使命，它的下一站是哪里？林斯特龍把對地球的責任和對人類的關懷放在同一條延長線上：舊衣的終點不再是垃圾填埋場，而是一件新的工作服、新的工作崗位、新的市場場景、也是客戶手中一份可以講述的商務禮品。當更多的舊衣被重新點亮，林斯特龍也將繼續把可持續的諾言縫進每一根纖維，讓善意與責任在我們的業務版圖里長久行走。

可持續發展

公司新聞

食品行業工作服租賃服務：兼顧運營效率與可持續的最優解

如果您是食品行業從業者，就會知道選擇合適的工作服有多么重要。它們不僅關乎衛生與安全，更是企業履行社會責任的體現。工作服是抵御污染的第一道防線，幫助食品企業達到食品安全標準。然而，關于食品安全的話題中一定還伴隨著另一個日益緊迫的議題：資源浪費。多年來, 在傳統的工作服管理中通常伴隨著：一次性衣物、過量采購、隨意處置報廢的工作服……這些不當的管理方式正悄悄地造成了一個更大的問題。紡織品廢棄物對環境的影響已不容忽視，尤其是在我們推動整個價值鏈實現更強的可持續發展時。值得高興的是，我們找到了解決這一問題的更好辦法。通過轉向更可持續的工作服管理，企業不僅可以減少浪費，還可以提高效率、降低成本，并支持其ESG目標。那么，為什么說在食品行業使用工作服租賃服務對可持續發展和效率更有意義呢？食品行業工作服的浪費問題許多食品企業依靠工作服來保持生產區域的衛生。但是，如果服裝被頻繁丟棄、管理不善或使用不可持續的面料，它們反而成了問題本身。顯而易見，減少紡織品浪費必須成為可持續發展戰略的重要一環。這就是我們開始重新思考工作服的設計和生命周期，并從一開始就關注耐用性的原因。在林斯特龍，每件工作服都按需下單。我們的工作服特點是注重工藝和使用優質面料延長每件工作服的使用壽命。采用功能性設計，便于后期的修補維護。租賃，讓“清洗與維護”更簡單為什么越來越多的企業選擇外包工作服？答案很簡單，因為他們不想把時間花在不屬于自己核心業務的事情上，比如紡織品管理。這正是林斯特龍的價值所在。選擇我們，您無需為員工工作服和個人防護裝備進行大量的前期投資。此外，我們還負責工作服整個生命周期內的管理：其中包括對紡織品進行清洗、修補、維護、庫存管理，直至最終的環保處置。您只需享受持續的服務循環，讓員工隨時都有干凈、合身的工作服可用。同時，您還將收獲：通過與專業的工作服租賃服務供應商合作，企業不僅能讓員工始終配備潔凈、安全、合規的工作服，還能同步邁向其循環經濟目標。借助RFID等數字化技術，我們還能實時追蹤每件制服的使用與維護數據，進一步優化企業運營管理。這些都是林斯特龍全方位服務帶來的價值。專業的合作伙伴至關重要選擇合適的工作服供應商對于希望實施可持續發展實踐的企業來說至關重要。需要考慮以下因素：在林斯特龍，我們提供可持續的工作服解決方案，旨在滿足食品行業的獨特需求。我們的服務可確保員工始終獲得干凈、安全和維護得當的工作服，在提高運營效率的同時支持您的可持續發展目標。

可持續發展工作服服務食品行業

客戶案例

舒適且方便的工作服提高了員工滿意度

一家擁有遠大可持續發展愿景的公司必須將可持續性融入企業運營的每個流程。通過集中、高效和靈活的工作服管理，Neste的目標是將流通中的工作服數量減少40%。實現氣候目標從工作服開始 Neste是一家總部位于芬蘭的公司，他們將廢棄物、殘留物和其他原材料提煉成可再生燃料和循環原材料。對于一家有著宏偉的可持續發展愿景的公司來說，其工作服管理也遵循同樣的可持續發展道路。 Neste希望改進工作服相關的工作流程，2023年他們選擇林斯特龍作為合作伙伴，提供精簡且可持續的工作服管理服務。 “我們特別評估了林斯特龍對循環經濟實踐和工作服全生命周期管理的承諾。他們的服務支持我們最大限度地減少運營對環境影響的目標，”Neste可持續采購發展經理Tuomas Halonen表示。通過一個能夠緊跟需求變化的中央流程，加上高效利用資源的洗滌和維護服務，Neste的目標是將流通中的服裝數量減少40%。 “我們特別評估了林斯特龍對循環經濟實踐和工作服全生命周期管理的承諾。他們的服務支持我們最大限度地減少運營對環境影響的目標?！?TUOMAS HALONEN, Neste可持續采購發展經理可持續發展驅動雙方合作 Neste連續被評為世界上最可持續的公司之一，它設定了宏偉的可持續性承諾。其目標是到2040年實現碳中和與自然向好的價值鏈。為了實現這些目標，與志同道合的合作伙伴協作至關重要。 “可持續性深深融入Neste的運營中，包括合作伙伴關系和基于協議的實踐。我們不僅要求合作伙伴更負責任地運營，還積極努力改進我們自身的可持續性實踐，”Halonen解釋道。可持續發展是Neste和林斯特龍合作的核心?？蚣軈f議涵蓋了可持續發展的目標和指標。Neste、林斯特龍和工作服制造商之間的聯合指導小組監督合作伙伴關系的進展，并確保實現這些目標。林斯特龍的氣候與合規經理Inari Laveri是我們在指導小組中的代表。她將這種模式描述為一種將可持續發展融入日常業務的新方法。 “我們與Neste在可持續發展方面的工作基于討論和協作。我們評估已經完成的工作，決定進一步的發展方向并跟蹤進展。這是一個持續學習的過程，雙方都能受益。” 清潔安全的工作服應對人員波動為Neste的數千名員工提供清潔且安全的工作服需要精心協調。目前林斯特龍向Neste位于Porvoo和Naantali兩個城市的12個服務點提供工作服的清洗和維護服務。其中一個關鍵的挑戰是因員工數量變化而造成的對干凈工作服需求的變化。Neste的12個服務點的員工全年都在波動。利用數據和智能系統可以確保始終有足夠的清潔且安全的工作服，同時適合當地的天氣和任務。此外，由于Neste內部的工作安排，許多員工可能每年只訪問某幾個工廠少數幾次。為他們所有人提供個人服裝將是金錢和資源的浪費，林斯特龍的高級銷售經理Jyrki Heinonen介紹道。 “為了滿足需求的波動，我們還設立了三個工作服靈活取用室。員工可以從智能倉庫中取用合適的服裝，并在離開時歸還?！?#8230;

可持續發展

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以持續改進為目標

盡量減少對環境的影響

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